Трывожнасць на працоўным месцы можа прывесці да зніжэння прадукцыйнасці

Высокія ўзроўні эмацыйнага знясілення і трывогі, звязаныя з знаходжаннем на працоўным месцы, могуць непасрэдна прывесці да зніжэння прадукцыйнасці працы, паведамляюць канадскія навукоўцы з Універсітэта Таронта.

Па словах спецыялістаў, ўздзеянне трывожнасці на эфектыўнасць працы цесна звязана з якасцю адносін паміж супрацоўнікамі і кіраўнікамі.

Каб атрымаць такія высновы, даследчыкі вывучылі ўплыў трывогі на працоўным месцы сярод афіцэраў Каралеўскай канадскай коннай паліцыі. Як вядома, калі псіхалагічныя і фізічныя рэсурсы чалавека вычарпаныя, то высокія ўзроўні трывожнасці на працоўным месцы могуць прывесці да псіхічнаму знясілення. У ходзе даследавання было ўстаноўлена, што трывога можа прывесці да зніжэння прадукцыйнасці працы супрацоўнікаў, прадстаўляючы сур'ёзную заклапочанасць для іх і дабрабыту. Таксама было ўстаноўлена, што якасць адносін афіцэраў са сваімі аднагодкамі і кіраўнікамі можа дапамагчы паменшыць патэнцыйна шкоднае ўздзеянне трывогі на працоўным месцы. У прыватнасці, кіраўнікі і супрацоўнікі, якія з'яўляюцца абачлівымі, могуць забяспечыць эмацыйную падтрымку сваім калегам, спрыяючы спрыяльным умовам працы.

Атрыманыя высновы падкрэсліваюць важнасць праграм, якія дазваляюць супрацоўнікам аднавіць і павысіць псіхічную ўстойлівасць і развіць моцныя сеткі сацыяльнай падтрымкі на працоўным месцы, заключылі спецыялісты.